四星角色虽然基础面板略低于五星角色，但通过合理培养完全可以承担主力职责。培养核心在于角色定位认知、资源分配优先级、装备适配性以及队伍协同性四个维度。四星角色与五星的主要差距体现在基础属性数值，但技能机制往往具有独特优势，部分四星角色的功能性甚至超越五星，如停云的充能增伤、娜塔莎的解控治疗等。培养前需明确角色定位，输出型需优先提升攻击/暴击属性，辅助型侧重速度与效果命中，生存型则关注生命/防御数值。
等级突破材料应集中供给核心输出角色，如素裳、阿兰等具备高倍率技能的四星主C。技能强化顺序建议：输出角色优先升级战技与终结技，辅助角色侧重天赋与终结技。经验道具和信用点需预留30%用于突发性资源需求，避免因集中培养导致队伍失衡。行迹材料刷取建议在均衡等级3级后开始，紫色材料掉率显著提升。遗器副本则建议角色等级60+再投入体力，确保金色遗器收益最大化。
输出型四星角色推荐繁星璀璨的天才四件套或流星追迹的怪盗套装，前者提供量子属性加成和减防效果，后者增强击破特攻。辅助型角色适用骇域漫游的信使加速套装或戍卫风雪的铁卫生存套装。光锥方面，四星输出可选用今日亦是和平的一日或记一位星神的陨落，辅助型推荐镂月裁云之意或舞！舞！舞！。需注意雪衣等特殊角色存在击破特攻240%的收益阈值，超出的属性将产生浪费。
队伍构建需要考虑属性克制与技能联动。物理弱点环境可搭配素裳+娜塔莎+停云+火主，火弱点场景推荐虎克+艾丝妲+佩拉+三月七。战技点管理是关键，每支队伍应保证1-2个低耗点角色（如佩拉普攻、停云战技）。深渊等高压环境需配置双生存位，常规探索则可采用三输出一辅助的速攻阵容。角色突破至60级解锁全部额外能力后，需重新评估队伍循环逻辑，例如寒鸦的承负状态触发条件会直接影响战技点回复效率。
四星角色达到70级突破后，建议将暴击率/暴击伤害比值调整至1:2，速度属性尽量达到120阈值触发二次行动。辅助角色的效果抵抗建议堆叠至30%激活龙骨套装增益。每周模拟宇宙和忘却之庭的重复挑战可稳定获取进阶材料，黑塔债券应优先兑换五星泛用光锥。版本更新后需及时调整培养策略，如3.2版本新增的遗器智能弃置功能可快速筛选无效属性装备。定期参与版本活动获取限定材料，能有效降低养成成本。
部分四星角色在特定命座会产生质变，如素裳1命减少战技点消耗，青雀4命提升追加攻击频率。可通过商店星辉兑换或限定卡池定向获取关键命座。随着游戏进度推进，建议建立至少8个成型四星角色以应对不同环境，核心输出需配备两套不同属性的遗器方案。3.2版本新增的光锥批量叠影功能可快速强化四星光锥，建议将主力角色的光锥至少叠影至3阶。养成过程中需保持资源弹性，为后续版本的新四星角色预留培养空间。
